世界で一番内職が好き！

工場の求人募集は最近では、以前に比べれば増えてきているようです。

工場の求人を募集する工場側も、団塊の世代の退職によるいわゆる２００７年問題のこともあり、優秀な人材の確保に力を入れ始めているのが現状です。

そういった意味でも工場の求人募集を探している人にとっては、良い環境になってきたと思われます。

工場の求人募集と一言で言っても、組み立てラインの工場や、生産技術者を求めている工場もあれば色々な種類があります。

仕事の種類としては、自動車、半導体、パソコン、食品、住宅、印刷、精密機器、機械加工、金属加工、電機関係などの種類があります。

中でも、工場の求人で多いのが、自動車関係の仕事です。自動車の組み立て工場から自動車部品の検査工場までいろいろな工程の工場があります。

また、働く工場にしても大企業にするか中小企業にするかでも少し事情が変わってきます。

大企業の工場の多くは、契約社員を採用することが多くなっていますが、中小企業の場合は培った技術の継承ということもあるので、正社員での募集も結構あります。

さらに、中小企業の場合は、初めはアルバイトの雇用形態で勤めていても、そこから正社員としての道が開きやすくなっています。

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派遣社員の契約期間は原則１年です。

延長は最長３年まで可能ですが、労働者の代表の意見を聴取する義務があります。

なお、派遣労働者・派遣事業者の交代の有無に関わらず、期間は同一業務について通算されます。

期間を越えて同一の業務を継続する場合、派遣労働者を直接雇用しなければなりません。

ただし、情報処理システムの開発や保守（IT関連）など政令で定める２６の業務については専門的な業務であるか、特別の雇用形態が必要とされることにより、期間の制限は設けられていません。


・紹介予定派遣

労働者派遣のうち、派遣先企業での直接雇用を前提とする形態です。

一定期間派遣社員として勤務し、期間内に派遣先企業と派遣社員が合意すれば、派遣先企業で直接雇用されます。

ただし、必ずしも正社員になれるとは限りません。前提になっているのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれます。


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派遣可能な業種や職種は拡大しています。

当初はコンピューター（IT＝情報技術）関係職種（システムエンジニア、プログラマー、オペレータ等）のように、専門性が強く、かつ一時的に人材が必要となる１３の業種に限られていましたが、次第に対象範囲が拡大し、１９９９年の法改正により、禁止業種以外は派遣が可能になりました。

業界ごとの動向をみてみると、販売関係や一般業務関係の分野では、大手銀行や製造業、電気通信事業者などの主要企業が人材派遣会社を設立し、親会社へ人材派遣を行うケースがみられるようになりました。

製造業などでは、業務請負として、一定の業務ごとに派遣会社が人材を派遣する場合も多いです。コンピューター関連職種では、最新技術への適応が求められることや、長時間労働（いわゆるデスマーチ）に耐えられ、かつ派遣単価が安い若年者を求める派遣先が多いです。

反面、年長者になるにつれて最新技術に追いつくことができなくなったり、年長者であるがゆえに派遣単価が高くなるなど、派遣先から敬遠される傾向にあります。

派遣社員の状況については、退職した後の就業機会など、希望して派遣社員としての働き方を選択する人間が多いとの調査結果もありますが、他に選択肢がないため、やむにやまれず派遣社員となったケースも存在します。

正社員の雇用が少ない中で、派遣社員の雇用が増えていることなどから、格差社会の元凶との指摘もさかんにされるようになっています。


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内職を離れて、今日は、「求人」についてです。

求人とは、労働力となる人材を収集するために行う告知、及び雇用契約の誘引行為のことです。

対義語は「求職」です。一般に、企業・団体など事業主が雇用したいとする人材を、一般の市民（学校卒業見込みの学生を含む）から募集することを指します。

正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態についても、労働条件と共に募集する際に明示します。

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事業主が労働力もしくは一定のスキル・ノウハウの確保のために、労働者の雇用の必要性が生じた際に求人がおこなわれますが、具体的には以下のような場合です。

・企業などの事業の展開により、人手が足りなくなった。

・軽微な場合は現有スタッフの勤務時間の増加（残業）などで補う事が多いですが、実質的に限度があり、また、労働基準法に基づく労使協定で定める上限時間を超えることはできないので、その上限を超えてしまうような場合。

・定年退職による欠員の補充、または事業内容によっては特定分野の能力（スキル）を持った人材を必要とする場合。

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現在では、求人における年齢制限については、２００７年に施行された改正雇用対策法によって、基本的に禁止となりました。

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しかし、実態として企業は募集時には年齢制限を設けていなくても、書類選考や面接といった採用の段階で実質的に年齢制限をかける事例が多く見受けられ、法改正後もこうした年齢制限が残っているのが現状です。

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今回からしばらく、内職から離れてアルバイトについてです。

アルバイトは、就労形態の一種で、多くの場合正社員と比べて短期間かつ低賃金となる傾向が強く、また一般的には期間の定めのある契約に基づき雇用される従業員を指す俗称です。日常会話などでは“バイト”とも略されます。

辞書では、学業や本業の傍らにする仕事であると記載されていることが多いです。「アルバイト」と「正社員」の区別は慣習的なものであり、企業がそのように呼び分けているものです。（「パート」と「アルバイト」の区分についても同様です。）法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎません。

アルバイトでも、年次有給休暇を始めとする労働者としての権利の行使、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象にはなります。実態として対象となっていない事が多いのは、「会社の方針として対象としていない」ことによります。

　契約面では、正社員が書面によって雇用契約を交わすのに対し、アルバイトは口頭による口約束の場合がほとんどです。

給与は、時間給や日当で支払われる事が多いです。就労者の構成としては、２４歳以下の若年層（特に学生）が多いですが、高齢者も少なくありません。アルバイト全体に占める比率は、２４歳以下が５１％（うち学生は２９％）、５０歳以上は１７．２％です。


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